LITALICOワークスの再就職サポートとは？｜就職後も安心できる定着支援の全体像

「再就職しても続くか不安…」という声に寄り添う支援とは

就職が決まったからといって、それで全てが安心できるとは限りませんよね。
「また辞めてしまったらどうしよう」「今度こそ長く働きたいけど不安」――そんな気持ちを抱える方にとって、本当の支援とは“就職してからも続く支え”だと思います。
LITALICOワークスでは、この“働き始めてからの支援”にも力を入れており、「就職＝ゴール」ではなく、「安心して働き続けること」を大切にしています。
特に精神的な不安や、職場でのちょっとした戸惑いを一人で抱え込んでしまう方にとって、就職後のフォロー体制があることで「相談できる」「頼れる場所がある」と感じられることはとても大きな支えになります。
こうした“見守る支援”こそ、長く働き続けるうえでの安心材料になるのです。

就職したあとも見守ってくれる｜LITALICOワークスの定着支援体制

LITALICOワークスでは、就職後もサポートが途切れない“定着支援”の体制が整っているのが大きな特徴です。
就職活動中はもちろん、実際に働き始めたあとも、職場との関係性や業務の負担、体調面の不安などに対して、専門スタッフが継続的に寄り添ってくれます。
「最初の1週間は緊張しっぱなしだったけど、同行してくれて安心した」「定期的に話せる機会があることで、不安をため込まなくて済んだ」など、実際に利用した方からも感謝の声が多く聞かれます。
就職後は誰でも不安や課題が出てきやすい時期ですが、そのタイミングで適切なサポートがあるかどうかが“離職するか、続けられるか”の大きな分かれ道になるのです。
以下の表では、就職後の段階に応じたLITALICOワークスの支援内容や、利用者の実感した効果についてまとめています。

定着支援の段階	支援内容	利用者の感じた効果	支援の特徴
初出勤～1ヶ月	初日同行／出勤状況確認	緊張が和らいだ／安心して通えた	企業側への配慮伝達も支援員が実施
1〜3ヶ月	定期面談（月1〜2回）／企業フィードバック共有	不安が出る前に相談できた	双方向の報告体制で安心感UP
3ヶ月以降	課題対応（環境調整・業務相談）	モヤモヤを抱えずに働けた	中長期的フォローで離職防止
任意（6ヶ月以降）	継続支援 or 自立支援移行	「困ったら頼れる」が心の支えに	自分で働く力を育てる方向へシフト

月1回以上の面談で「ひとりじゃない」を実感

LITALICOワークスでは、就職後も利用者と定期的に面談の時間を設けています。
この面談は月に1回以上のペースで実施されており、「職場で困っていることはないか」「体調の変化はないか」「不安を抱えていないか」などを丁寧にヒアリングしてくれます。
就職直後の時期は不安や緊張が大きく、なかなか周囲に相談できないことも多いですが、支援員との面談を通じて「自分の話を聞いてくれる人がいる」と実感できることは大きな安心につながります。
誰かに話すだけでも気持ちが整理されて、前向きな気持ちを取り戻せることがありますよね。
一人では抱えきれない小さな不安も、こうした面談でこまめにフォローされることで、働く意欲が自然と持続しやすくなるのです。

企業との調整も支援員がフォローしてくれる

就職が決まっても、「職場で何か困ったことがあったら自分でどう伝えればいいのか分からない」という方は少なくありません。
特に障害特性によっては、体調の波や苦手な作業などに対応してもらいたい時に、自分でうまく伝えられない場面も出てきます。
そんな時、LITALICOワークスの支援員が間に入って企業と調整をしてくれる仕組みがあるのは、とても心強いポイントです。
たとえば、作業の負担を少し減らしてもらう、配慮が必要なことを改めて伝えてもらうなど、利用者にとって伝えづらいことも代弁してもらえます。
このように「誰かが味方でいてくれる」状況があることで、利用者は安心して仕事に集中できるようになるのです。

体調の変化に応じた通院・勤務調整サポートも

障害や疾患がある方にとって、体調の波は避けられない現実ですよね。
「体調が少し不安定なときに、どう対応したらいいのか分からない」「無理して働き続けてしまいそう」といった不安に対して、LITALICOワークスでは体調の変化に応じた柔軟なサポートを行っています。
必要に応じて、勤務日数の調整や通院スケジュールのサポートを支援員が企業側と連携して行ってくれます。
「しんどくなったら休んでいい」と言われても、自分から申し出るのは勇気がいりますよね。
そんな時こそ、支援員が間に入ってくれることで、職場との関係も壊さずに必要な対応ができるのです。
無理をせず、長く働き続けるために、体調管理と職場調整の両方に目を配ってくれるのはとても心強いことです。

「合わなかったら転職もOK」だから再スタートに踏み出せる

状況	支援アプローチ	転職につながった行動	ユーザーの変化
職場が合わなかった	状況ヒアリング／早期対応	再就職支援計画を再設計	「我慢しなくていい」と実感
離職が決まった	キャリア棚卸し／再マッチング	強み・希望条件の再整理	次に活かせる自信を持てた
再チャレンジ希望	新規求人の提案／実習対応	再見学→試験通過	前よりもスムーズに動けた

合わない職場で我慢しなくていい選択肢

職場見学・トライアル就労で“ミスマッチ防止”

転職希望者への再支援プランも完備

「安心して長く働くために」就職後の継続フォロー例

フォロー内容	活用例	特徴	評価ポイント
月1面談	業務内容の整理／人間関係の相談	一人で悩まないで済む	メンタル安定につながった
企業との三者面談	課題・要望の共有	当事者では伝えづらいことを代弁	「働きやすくなった」と実感
メール報告	毎日の体調報告・小さな変化の共有	日々の積み重ねが信頼感に	継続就労の成功要因に

入社初日同行／職場への配慮伝達サポート

メール・LINEでの体調報告フォーマット活用

支援員と企業がつながる“橋渡し”の役割

支援の流れを一目で｜オリジナル表で再就職支援を解説

ステージ	主な支援内容	行動のゴール	支援のポイント
就職前	求人提案／模擬面接／職場実習	“ここで働きたい”を見つける	相性重視でマッチング
就職直後	初出勤同行／相談体制の構築	“働けた”という初期実績	プレッシャーを減らす
継続支援	月1面談／企業調整／相談受付	不安を“育てない”体制	定着率UPに直結
再チャレンジ	キャリア棚卸し／再挑戦支援	「もう一度働きたい」と思える	失敗経験を強みに変える

実際にサポートを受けた人の体験談

利用者	サポート前の悩み	実施された支援	就職後の変化
20代女性（ASD）	面接で沈黙してしまう	面接練習＋支援員同席	2社目で内定／安心して勤務開始
30代男性（精神）	朝の出勤が不安／体力がもたない	午後通所からスタート／就職後も配慮調整	継続勤務6ヶ月達成
40代女性（長期ブランク）	社会復帰が怖い／人間関係に不安	模擬職場実習＋SST訓練	今の職場に“やっと安心できた”と実感

「働くのが怖かったけど、定着支援が支えになった」

「自分だけじゃ言いづらいことも、支援員が伝えてくれた」

「辞めたあとも次の道を一緒に考えてくれた」

定着支援（6ヶ月以上）とは？

ハローワークや精神障害者職業センターとの連携

主治医・医療機関との三者連携が安心材料に

働きずらさを感じている人におすすめの転職サービス

「LITALICOワークス口コミ評判」：体験談をもとにした安心できる利用者の声

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dodaチャレンジ｜企業とのマッチング力が高い

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厚生労働省「就労支援施策のご案内」も参考になります